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“房地产营销策划”课程的智慧教育

来源:UC论文网2019-04-20 10:20

摘要:

  摘要:房地产营销策划岗位是房地产行业的热门岗位,吸纳了很多应届毕业生。本文从房地产行业的人才需求出发,提出了房地产营销策划课程的人才培养目标,从师资队伍建设、课程内容设计、课程环境打造、课程考核方式等几个方面探索了三维立体人才培养模式的实践路径,以提升高校学生的从业竞争力。  关键词:房地产营销策划,人才培养,课程改革  中图分类号:G642文献标识码:ADOI:10.16400/j.cnki...

  摘要:房地产营销策划岗位是房地产行业的热门岗位,吸纳了很多应届毕业生。本文从房地产行业的人才需求出发,提出了房地产营销策划课程的人才培养目标,从师资队伍建设、课程内容设计、课程环境打造、课程考核方式等几个方面探索了三维立体人才培养模式的实践路径,以提升高校学生的从业竞争力。


  关键词:房地产营销策划,人才培养,课程改革


  中图分类号:G642文献标识码:ADOI:10.16400/j.cnki.kjdks.2017.05.031


  0前言


  随着中国经济进入新常态,房地产行业从过去的黄金年代转入白银时代,房地产行业对人才的需求发生了变化,行业的人才竞争也愈加激烈。营销策划作为房地产行业重要的就业岗位,对白银时代的房地产企业在竞争中获胜发挥着重要的作用,营销策划岗位也成为房地产热门投递岗位之一(根据2015年智联招聘关于房地产行业大学就业报告显示,营销岗占比11.4%)。“房地产营销策划”课程主要向房地产营销类岗位输送人才,其人才培养方式需要适应房地产行业发展,满足房产企业的实际需求,因此需要从人才培养目标、教学设计、教学内容、教学方式及考核方式上对其进行改革,以提高毕业生的职业竞争力。


  1“房地产营销策划”课程人才培养目标及课程构建目标


  1.1人才培养目标


  根据房地产营销策划岗位素质技能需求确定“房地产营销策划”课程的人才培养目标及职业发展规划。本课程的人才培养目标从知识、能力和素质三个维度出发:知识目标是使学生能系统掌握房地产营销策划的知识体系;能力目标是使学生能根据房地产营销策划的职业标准,运用房地产营销策划知识,从事房地产项目营销策划工作;素质目标是使学生无论在任何企业做任何项目,均能展现强烈的成功欲望、坚定的事业信念、乐观向上的人生观念、吃苦耐劳的精神、自强不息的人格特征、活跃创新的思维、团队协作的能力和受人敬佩的职业道德。本课程面向的主要岗位是房地产营销策划师,其职业发展规划见图1。


  1.2课程构建目标


  “房地产营销策划”课程围绕人才培养目标,以工作过程为导向构建课程架构,以工作任务为引导促进课程内容建设,夯实理论基。?怀鲋耙邓刂屎褪导?芰Φ呐嘌,以房地产营销岗位素质技能需求为标准,为房地产开发企业或房地产营销代理公司培养“会做人,会做事,会合作”的高素质、高技能的创新型营销应用人才。其具体目标如下:(1)建立以“知识+实践能力+职业素质”为主体的人才培养目标;(2)构建以职业需求为导向的特色鲜明的课程教学内容;(3)以夯实理论基础为目的的理论课程教学建设;(4)与现代新技术新方法相结合的课程教学方式创新;(5)建立科学的、客观的课程考核体系;(6)培养双能性(理论性+实践性)任课教师;(7)建立产教融合式课程教学模式。


  2“点、线、面”三维立体人才培养模式


  “房地产营销策划”课程坚持“从实践中来,到实践中去”的基本思想,在点上强调理论知识的掌握,在线上促进知识的衔接,在面上突出知识在实践中的运用,从岗位职能需求分析、师资队伍建设、校企合作和教学质量监督体系建设四个方面出发,在教学内容、教学条件、教学方式、考核方式上展开应用型改革,从“点、线、面”三个层级培养房地产营销人才,同时提高期望从事房地产营销工作的学生的个人职业发展潜能(见图2)。


  3三维立体人才培养模式的实践路径


  3.1优化师资队伍,突出理论与实践并重


  教师全方位触及学术、实践和政策领域,同时肩负着教育教学工作。教师的素养很大程度上决定了一门课程的优劣。“房地产营销策划”人才培养目标的实现离不开教师的自身质素。因此,在教师队伍的建设上,一是注重培养既有扎实的理论知识,又有丰富的实践经验的双能型教量,如通过参加学术会议、开展教学研究等方式强化课程专业技能,通过到企业挂职兼职、带领学生参加专业竞赛的方式在实践上提高岗位实操能力。二是引入双师型教师,即企业营销策划类工作者走进课堂,如参与课程建设、站上讲堂、指导实践作业等方式帮助学生提高实践水平。双能双师型教师的培养兼顾理论与实践,对高素质、高技能的创新型营销应用人才的培养发挥关键作用。


  3.2分层设计课程内容,深挖学生潜能


  为增加职业岗位与课程教学的相关性,“房地产营销策划”课程对教学内容进行模块化,结合各模块的工作要求,将模块任务化,实现知识结构的细分,将问题层次化、逻辑化,从简单到复杂,逐层加深,有利于教师查遗补漏,挖掘学生潜能。教学内容模块化是以房地产营销策划岗位的工作流程为主线优化的,如图3。在教学模块的基础上,为突出理论知识与职业岗位能力的相关性,让学生在实践活动中掌握基础理论知识,提高学生的就业能力,从课程四大模块出发,依据职业岗位的工作任务逻辑关系,使课程教学内容任务化,以激发学生的学习动力,使学生主动地积极地构建知识以解决实际问题,培养了学生的实践性、创造性和操作性,见表1。同时,为了加深学生对营销岗位的工作内容的体会,帮助学生在掌握基础知识的同时提升实践动手能力,课程设计了项目情景模拟,包括课内项目和课外项目。课内项目以案例导入的形式帮助学生掌握营销策划理论知识,一般选择1个典型项目;课外项目则要求学生将理论知识用于实践,进行项目营销策划的实操,学生以小组形式自主选择合适的项目。课内项目与课外项目均结合课程模块,按教学任务要求完成。


  3.3优化实践教学条件,为教学提质增效


  实践教学条件是保障人才培养目标的关键。实践教学条件的优化可以从教学材料与教学环境的建设两个方面着手。在教学材料方面,除了基本的课程教材外,任课教师队伍还可以建设基于课程任务的实验教材,制作重难点知识的微课,编制参考书目,编撰课程精彩案例集锦等来丰富教学材料,提升教学效果。在教学环境建设方面,实践教学可以从校内外两个方向开展,同时结合软硬件设施设备。校内实践环境建设在软件建设上一是双师能双师型教师,二是现代化信息工具的建设,如APP自学系统的开发、视频二维码(教学视频如微课、案例教学等)、营销模拟软件系统等:在硬件建设上则着重于实践空间、实践硬件配备如电脑、多媒体、基础网络等方面来满足实践需求。校外实践环境建设在软件建设上一是网络海量资源的共享,二是房地产开发企业或营销咨询代理公司的项目资源分享;在硬件建设上则侧重于实践基地的建设。


  3.4建设岗位能力全面考核体系,提升岗位胜任力


  考核不是教学的目的,只是检验教学效果、促进教学的工具。“房地产营销策划”课程考核由过程考核和期末考核两部分组成,强调学习的过程性、岗位胜任力的全面性和考核的标准性。过程考核体现考核常态化,注重学生在平时的学习过程,主要以从课堂表现、阶段任务质量两个方面展开的教师评价主,辅以小组组长评价和学生互评。岗位胜任力的全面性则是从毕业岗位的工作内容要点出发,平衡课程考核分值比重。考核的标准性是对阶段任务和终极考核的评定实行指标量化,最大限度增加考核的公平公正性。课程考核标准见表2。


  4结语


  为适应新常态下的房地产行业发展的人才需求,“房地产营销策划”课程通过三维立体人才培养模式的智慧教育,增加了课程与房地产营销岗位的对接性。在具体教学中,将教学内容模块化,教学工作任务化,并采用多种形式的教学手段,通过全方位的岗位能力考核体系,让学生在实践中掌握知识,提升学生的从业竞争力,实现直接上岗目标。

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